株式会社RECCOO

エン・ジャパンについて

と実効性のある「教育」、そして納得性の高い「評価」の連動により、人材の活躍・定着と企業の業績向上を支援していく。エン・ジャパンでは、これを「3E メソッド®」と定義し、各領域にわたるサービスを提供しています。

こんな流れです。

【事業内容】

人材採用・入社後活躍サービス

1) インターネットを活用した求人求職情報サービス

2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296)

3) 社員研修

4) 人事コンサルティング、適性テスト

HR（人材）領域では、これまで培ってきたノウハウと最新テクノロジーを掛け合わせた新規プロダクトを積極的に開発。クラウド採用ツール「engage」をはじめ、定着支援ツール「HROnBoard」、採用管理ツール「HireHub」など、続々とローンチが進んでいます。また直近では、国内最大のプラットフォーマーであるLINE社とタッグを組んだ「LINEキャリア（運営は合弁会社LENSA）」もサービスイン。これまで以上のスピードで、開発を進めていきます。

また非HR領域でも、AIを活用したデータ分析・課題解決を得意とする「Insight Tech」、新しいスタイルの結婚相談所「エン婚活エージェント」などの新規事業が続々と軌道に。グループ第二・第三の柱を育てるべく、積極的に投資を続けていく方針です。

「社会正義性」と「収益性」の両立

私たちのビジネスの根幹には、常にこの考え方があります。 「社会正義」とは、社会的問題になっている事象を解決しようとする意志。つまり、「社会正義性」と「収益性」の両立とは、単に顧客のニーズを満たして収益を得るのではなく、事業を通じ、社会的価値と経済的価値の両方を創出しようというものです。 二律背反にもみえる高い理想。もちろん実現は簡単ではありません。しかしそれに敢えて挑む姿勢こそ、私たちの存在価値であり、他の会社との大きな違い・独自性だと考えています。

これからの時代、AI（人工知能）やロボットがますます進化し、人々の働き方が変わっていくと言われています。多くの情報が集まる一方、その情報をどう使っていくかは、「人」次第です。すなわち、企業経営において「人財」がカギを握る時代に入ったということ。当社は、企業経営における「人」の面での課題となる「採用」・「教育」・「評価」の全てにおいて事業展開を行なっており、約30年間深耕し続けてきました。これまで蓄積したノウハウや事業領域の広さは他に類をみません。さらに、一流を目指す人々が集い、切磋琢磨できる環境があります。時代が求める真の「課題解決力」を備えた人材へと成長する道が広がっています。

当社はベンチャースピリッツと潤沢な資金力を持ちあわせています。そのため、実力さえあれば若手社員にでも投資ができる環境があるのです。実際、20代で部門長として部下のマネジメントはもちろん、営業戦略立案・実行、商品開発、そしてプロモーション戦略立案・実行、収支管理まで行なう社員も多数。これはいわば部門が一つの企業であり、その企業の経営者となったのと同様の裁量を任せられているということ。また、20代で新規事業の責任者として事業の立ち上げを担っている社員もいます。